金牛座的领导常常是固执己见，严苛要求，一旦确定了目标，就会一意孤行。
作为下属，在面对这样的领导时，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要充分了解金牛座领导的性格特点。
金牛座领导通常是脚踏实地，重视细节，注重实际效果，但同时也固执己见，难以被说服。
因此，在与金牛座领导沟通时，我们需要遵循客观事实，提供充足的数据和证据，并充分体现自己的专业性和经验。
其次，我们需要学会化解矛盾。
作为下属，与领导意见不合时，我们应该采取谦虚、客观、协商的态度，“小让大方”，尽量找到双方都可以接受的妥协方案。
通过这种方式，不仅能化解矛盾，还能提升自己的沟通能力和处理矛盾的能力。
最后，我们需要保持坚定的信念和目标。
尽管金牛座领导往往是固执己见，但我们不能因此就放弃自己的信念和目标。
在与领导进行沟通协商时，我们需要把握好尺度，保持自己的态度和立场，同时也要加强对自身的定位和理解，让自己的决策更加合理、准确、有效。
总之，面对金牛座领导，我们需要了解对方的特点和优点，并采取适当的沟通方式和策略。
通过谦虚、客观、协商的方式，化解矛盾，促进工作顺利地进行。
同时，我们也需要保持自身的信念和目标，不断提升自身的能力和素质，为自己和团队的发展创造更好的条件和机会。