八字，指的是人的出生年、月、日、时的时柱，每个时柱对应五行十二宫、十二支，八字通过八字命理学可以预测一个人的性格、事业、财运等情况。
在企业中选高管，可以通过八字命理学来提高选聘的成功率。
首先，选高管应该看重人的性格和素质，八字命理学可以帮助HR更加客观地评估候选人。
八字五行和命宫的影响，决定了人的性格特征和行为习惯，这些特征往往也会在工作中得到充分的体现。
比如，命中带有乙木的人，性格相对活泼开朗，适合从事销售、公关等工作；命中带有丁火的人，性格较为独立，适合担任高管。
其次，选择高管还需要考虑三才五格的八字命理学原则。
三才五格主要考量一个人的先天基础和后天发展。
通过对候选人的出生时辰进行分析，找出他们的三才五格，可以对候选人的职业能力、处事方式、人际关系等进行全面评估。
在选聘高管时，要根据公司的业务属性和管理层结构，选聘具有相应的三才五格和八字的人员。
最后，八字命理学也可以辅助企业预测一个人的事业运势，选择更具天赋的人赋予重要的职位。
将候选人还原到他的八字特征中，可以预测他们未来可能的趋势和发展，从而做出更为明智的决策。
总之，选聘高管在选人之前，更需要考虑人的性格、素质和事业运势。
而八字命理学可以为企业提供客观、准确的选聘依据，提高企业选聘成功率。