招聘为什么要问属相呢？ 在中国，属相是一个很重要的文化符号，它代表着一些神秘的力量和命运的轨迹。因此，在很多场合中，尤其是决定一个人的命运时，属相都被人们当做一个很重要的参考因素。如今，在招聘中，也经常会出现询问面试者属相的情况。 其实，问属相在招聘中有很多的原因。首先，由于不同的属相所代表的性格与特点不同，因此，在招聘中了解面试者的属相可以为企业提供更为全面的信息。在企业选择员工时，不仅要关注他们的专业技能和工作经验，还要了解他们的性格特点，以便在工作中更好地安排任务和管理团队，以此避免工作中出现一些不必要的纠纷和冲突。 另外，问属相在招聘中也有助于寻找符合公司文化的员工。不同企业之间的文化氛围千差万别，一些公司重视创新和团队协作，另一些企业则注重结果和竞争力。因此，了解面试者的属相可以帮助企业更好地把握企业文化，从而选择符合公司文化的人才，进一步提高企业的绩效和竞争力。 当然，问属相在招聘中也存在一些争议。有些人认为，询问属相会影响职场的公平性，涉及到个人隐私等问题。但我们可以从另一个角度思考：招聘是企业和员工之间的一次双向选择，如果企业认为这是一个必要的参考，面试者也可以从中了解到企业文化和企业对待员工的态度，最终选择自己更加合适的单位。 总体来说，问属相在招聘中并非绝对必要，但它确实可以为企业提供更加全面和深入的信息，进而找到更适合的人选，促进企业的发展。同时，面试者也可以从中了解到企业文化和企业对待员工的态度，以此来做出更好的职业选择。