喜欢阿谀奉承的领导 在职场中，我们常常会遇到一些领导喜欢阿谀奉承。他们总是能够抓住领导喜欢听到的话，逢迎拍马屁，说出让领导满意的话语。他们往往能够一路获得领导的青睐，甚至晋升。 这种领导喜欢阿谀奉承的现象，并不仅仅存在于某些公司或行业，无论是体制内的领导，还是私企、外企的管理者，都有可能享受到这种“独特”的待遇。 阿谀奉承的领导，为什么受欢迎？ 抛开道德上的讨论，从实际角度分析，阿谀奉承在当下的领导层中为什么受欢迎，很可能是因为这些领导： 一、喜欢听好话，愿意收到鼓励和肯定。 很多大佬们没有遇到外部刺激、挑战和抗衡的时候，很容易陷入沉醉于自己的“权力”与“稳定”之中。他们 的内心是需要一些外界的支撑和认可，会容易受到他人的肯定和说服。 二、重视个人形象和精神愉悦度。 领导的形象和身份固化，因此需要在叙事和官僚文化上进行适应。他们喜欢与各种华丽的形象相伴随，并在沉重的签批、会议、协调等的劳动中，寻找一些轻松舒适的氛围和体验。 三、寻求支持和帮助。 阿谀奉承的员工，通常都是置身于一个势力之中。他们能够在个人背后寻找到并打通某志同道合的路线，获取进一步的挤占他人机会、回报和利益。 四、认可风格和思考模式。 从领导的角度出发，一个有才华、忠诚、专业的下属，同样是具有显著实际价值的。而这些下属与其相比，通常能够更好地精准识别和剖析问题，以及自主拆解、解决问题、使用信息。 阿谀奉承的追求，对个人和企业，有哪些风险？ 虽然，有些领导喜欢被阿谀奉承，但企业中有很多人，不喜欢这样的员工。阿谀奉承的员工，通常不把结果和结果导向放在心里，获得内在自尊的力量和性能意识。 实际上，过分的阿谀奉承不仅会让自己看起来没志气、没骨气，也会让他人看起来不懂干事、不会干事，甚至会引发其他团队或部门的矛盾和斗争。许多领导认为，这种花言巧语会让自己感到轻松，但实际上，过度的肯定和甜言蜜语，最终只是让工作变得不够严肃、不够规范、不够高效，甚至不够道德。 最终，阿谀奉承的行为有可能会导致人际关系的变得疏离和不健康，也会影响企业正常的运转和竞争力。同时，阿谀奉承的员工，在领导回避或者调离之后，也很可能会被其他员工所针对。 结论 阿谀奉承，对领导和员工、企业，都有利有弊。作为下属，我们需要在保持自我原则的同时，贴近领导的内心和态度，掌握好说话的技能和方式。领导也需要深刻认识到自己的利益与风险，更好地寻求、招募和培养团队。健康、真实、激励是领导塑造下属的真正本意，而这需要双方都具备强大的内在战斗力和高度敬业的精神状态。